Jornada laboral de 40 horas: qué cambia para su empresa en 2027
Desde el 1 de enero de 2027 la jornada máxima baja a 46 horas y llega el registro electrónico de asistencia. Calendario, multas y qué hacer.
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada máxima de trabajo en México baja de 48 a 46 horas por semana, y seguirá bajando dos horas cada año hasta llegar a 40 horas en 2030. Además, las empresas tendrán que registrar de forma electrónica la hora de entrada y salida de cada trabajador. Si usted tiene personal, esto le toca, sin importar el tamaño de su negocio.
Aquí le explicamos, en palabras sencillas, qué se aprobó, qué cambia y qué conviene hacer antes de que termine el año.
Qué se aprobó
En marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 123 de la Constitución que reduce la jornada laboral. Después, el 1 de mayo de 2026, se publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que fija cómo se aplica: un calendario gradual, nuevas reglas de horas extra y la obligación de registrar la jornada.
El calendario
Jornada máxima por semana y tope de horas extra por semana:
Hoy (2026): 48 horas · hasta 9 horas extra
Desde el 1 de enero de 2027: 46 horas · hasta 9 horas extra
Desde el 1 de enero de 2028: 44 horas · hasta 10 horas extra
Desde el 1 de enero de 2029: 42 horas · hasta 11 horas extra
Desde el 1 de enero de 2030: 40 horas · hasta 12 horas extra
Lo que no cambia
El sueldo no puede bajar. Trabajar menos horas no puede implicar reducir salarios ni prestaciones.
Se mantiene el día de descanso. Por cada seis días de trabajo, el trabajador debe tener al menos un día de descanso con goce de sueldo. La reforma no obliga a dar dos días de descanso.
Las horas extra
Las horas que pasen de la jornada máxima se pagan al doble, siempre que no rebasen el tope de horas extra de ese año. Las que lo rebasen se pagan al triple. Las horas extra no pueden pasar de cuatro al día, en un máximo de cuatro días por semana, y la jornada normal más la extra no puede pasar de 12 horas en un día.
El registro electrónico de asistencia
La reforma obliga al patrón a registrar de forma electrónica la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador, y a entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida. La Secretaría del Trabajo (STPS) debe publicar los lineamientos con los detalles, que entran en vigor el 1 de enero de 2027.
No llevar este registro puede costar una multa de 250 a 5,000 UMA: con el valor de la UMA de 2026, de $117.31, eso va de unos $29,300 a $586,500.
Un ejemplo con números
Una empresa con 9 trabajadores que hoy trabajan 6 días de 8 horas, es decir 48 horas por semana, y ganan en promedio $380 diarios:
En 2027 cada trabajador tendría 2 horas de más por semana.
Si la empresa mantiene el mismo horario y las paga como horas extra, le costarían aproximadamente $108,000 al año.
En 2030, con 8 horas de más por semana, ese costo llegaría a unos $498,000 al año.
Por eso conviene reorganizar horarios y turnos desde ahora, y no esperar a que llegue el primer pago de horas extra.
Estimación con el valor de la hora igual al salario diario por 7, entre la jornada máxima del año.
Qué hacer antes del 1 de enero de 2027
Revise sus horarios. Calcule cuántas horas trabaja hoy su personal y cómo ajustarlas a 46 horas sin bajar sueldos.
Actualice sus contratos. El horario, el día de descanso y el salario deben quedar por escrito.
Ponga en orden sus expedientes. Contrato, identificación, CURP, RFC, NSS y alta en el IMSS de cada trabajador.
Prepare su registro de asistencia. Pase de la libreta o el reloj sin respaldo a un registro electrónico que pueda entregar a la autoridad.
Revise su reglamento interior. Que refleje los nuevos horarios, descansos y reglas de horas extra.
Ajuste su nómina. Que calcule bien las horas extra al doble y al triple, con el IMSS y el impuesto sobre nóminas al día.
Cómo le ayudamos
En B & C Consultores Fiscales le hacemos un diagnóstico laboral sin costo: revisamos sus contratos, expedientes, nómina, IMSS, registro de asistencia y reglamento, y le entregamos por escrito qué le falta, cuánto le costaría no ajustarse y un plan para llegar en orden al 1 de enero.
Escríbanos por WhatsApp al 378 117 6268 y solicite su diagnóstico sin costo
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 40 horas aplica desde 2027?
No. En 2027 la jornada máxima es de 46 horas. Llega a 40 horas hasta el 1 de enero de 2030.
¿Tengo que dar dos días de descanso?
No. Se mantiene al menos un día de descanso por cada seis de trabajo.
¿Puedo bajar el sueldo porque el trabajador trabaja menos horas?
No. La reforma lo prohíbe expresamente.
¿El registro electrónico aplica para empresas pequeñas?
La ley lo establece como obligación del patrón. Los lineamientos de la STPS, que entran en vigor en 2027, definirán los detalles y posibles excepciones; mientras tanto, lo prudente es prepararse.
Fuentes
Reforma a la Ley Federal del Trabajo, Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026 (arts. 59, 132 fr. XXXIV y 994 fr. IV Bis).
Expansión: la jornada laboral de 40 horas ya fue publicada en el DOF
Información actualizada al 3 de noviembre de 2026.
B & C Consultores Fiscales® · Contabilidad, impuestos, nómina y pensiones IMSS en Tepatitlán
WhatsApp: Pensiones IMSS 378 117 6268 · Recursos Humanos, nómina, IMSS, registro de marca y facturación 378 109 8383 · Contabilidad, impuestos y demás temas 378 782 2435
Silvia Barajas Salas, Socia Directora y Fundadora: 33 1293 2997 · lcpsilvia.b.c@gmail.com
Pasaje Bartolo Hernández 102, int. 202, Col. San Antonio el Alto, C.P. 47640, Tepatitlán de Morelos, Jal. · Lunes a viernes 9:00 a 17:30 y sábado 9:00 a 14:00 · informacion@bycconsultoresfiscales.mx
© 2026 B & C Consultores Fiscales®. Todos los derechos reservados. · Aviso de privacidad